Maçons, couvreurs, peintres, conducteurs de travaux : les entreprises du bâtiment peinent à recruter. Les annonces et le bouche-à-oreille restent indispensables, mais un candidat qui hésite entre deux entreprises regarde aussi ce qu’il trouve sur chacune. Votre site peut faire pencher la balance.
Ce qu’un candidat cherche sur votre site
- Vos chantiers : des photos réelles, pas des images de banque d’images.
- Votre équipe : qui travaille chez vous, depuis combien de temps.
- Votre zone d’intervention : où il travaillera, et s’il rentrera le soir.
- Les postes ouverts, avec les conditions : contrat, horaires, véhicule, formation.
- Un moyen simple de postuler : un formulaire court ou un numéro, sans CV obligatoire.
La page recrutement
- 01Une page à part, facile à trouverUn lien « Recrutement » ou « Nous rejoindre » dans le menu, pas une ligne en bas de la page contact.
- 02Une offre par posteChaque poste a sa page : missions, chantiers, conditions, évolution. Un candidat compare des postes, pas des entreprises vagues.
- 03Des preuvesQuelques mots d’un compagnon ou d’un chef d’équipe, des photos d’équipe, les formations proposées : ce qui rend l’entreprise concrète.
- 04Une candidature en deux minutesBeaucoup de candidats postulent depuis leur téléphone. Un formulaire court, lisible sur mobile, avec un rappel rapide.
Vos offres dans Google
Google peut afficher les offres d’emploi dans un espace dédié de ses résultats de recherche, en France aussi, quand elles sont décrites avec des données structurées adaptées (Google Search Central (nouvel onglet)). Concrètement, chaque offre publiée sur votre site peut apparaître quand un candidat cherche « maçon Nantes » ou « emploi couvreur », à côté des sites d’emploi.
Et pour les clients ?
Les mêmes éléments rassurent vos clients : des chantiers réels, une équipe stable, une entreprise qui embauche. Un site qui montre bien votre entreprise sert les deux en même temps. Voir notre approche du site internet pour le BTP.
Questions fréquentes
Le BTP a-t-il vraiment du mal à recruter ?
Oui. Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, 65 % des 143 000 projets de recrutement du BTP sont jugés difficiles à pourvoir, contre 43,8 % tous secteurs confondus.
Faut-il une page recrutement sur le site d’une entreprise du bâtiment ?
C’est fortement conseillé : les candidats regardent l’entreprise avant de postuler. Une page dédiée, avec les postes, les conditions et des photos réelles, rend la candidature plus simple et plus rassurante.
Comment faire apparaître ses offres dans Google ?
En publiant chaque offre sur sa propre page, avec les données structurées d’offre d’emploi décrites par Google. Les offres deviennent alors éligibles à l’espace emploi de la recherche Google, disponible en France.